Agent の導き方 16 タイプ

4 つの軸

進め方のリズム

E · 走りながら舵取り途中で結果を見て方向を変えながら、走りながら導いています。

I · 最初に方向づけ最初に目標をはっきり伝え、その後はあまり口を出しません。

指示の焦点

S · やり方を渡す渡すのはたいてい具体的なやり方：ファイル、手順、コマンド、例。

N · 方向を渡すたいてい目標と方向を渡し、道筋は任せます。

受け入れの基準

T · 証拠で判断確かめるときは証拠で：テスト、数字、仕様、差分。

F · 感覚で判断確かめるときは感覚で：トーン、センス、使う人の心地よさ。

仕事の枠組み

J · 型を作る仕事を型のあるものとして扱います：計画を立て、再利用できる流れを残す。

P · 気軽に試す仕事を探索として扱います：試しながら調整し、終わったら次へ。

16 タイプ

• INTJ道筋の設計者可能性を見つけ、次の一歩の道筋を描く。
• INTPモデルの探究者考えを分解して比べ、よりよい説明を育てる。
• ENTJ前進の指揮者認識を合わせながら方向を決め、共通の目標へ進む。
• ENTP可能性の開拓者対話で選択肢を広げ、小さな実験で答えを探す。
• INFJビジョンの伴走者人の期待を未来像に重ね、進める道へまとめる。
• INFP価値の見守り手探索の余白を残し、本当に大切なことへ答えを近づける。
• ENFJ合意のつなぎ手互いが大切にすることを理解し、同じ方向へつなぐ。
• ENFPひらめきのつなぎ手対話で人と可能性を結び、新しい発想の居場所をつくる。
• ISTJ細部の実行者手元の事実を整理し、明確な基準で着実に進める。
• ISFJ気配りの支援者実際のニーズに気づき、配慮を段取りに織り込む。
• ESTJ秩序の推進者現状から役割をそろえ、基準とペースを整える。
• ESFJ協働の調整者現場のニーズを言葉にし、協働の次の一歩を整える。
• ISTP実践の解決者目の前の条件を確かめ、やり直せる試みで解決を探す。
• ISFP体験の磨き手使う人の実感に寄り添い、小さく試して磨いていく。
• ESTPその場の実験者話しながら試し、その場の証拠で次の一手を決める。
• ESFPその場の発想家今のニーズを受け止め、対話と試行で新しい選択肢をつくる。